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Ensayo Liderazgo

Conocemos y clasificamos por actitud y trato a los líderes de los jefes, es muy
interesante y reflexiva la forma en cómo identificamos estas dos clases de
liderazgo uno de ellos son las personas que se hacen llamar líderes por su poder
o autoridad, son aquellos que se caracterizan por su trato brusco y exigencia a
aquellas persona por sus errores o limitaciones y que indirectamente les presume
su incompetencia y carencia de efectividad, forzándolos a mejorar poco a poco en
sus falencias con mano dura, pero también se conoce a un líder cuyo propósito es,
que sin importar de aquellos errores y limitaciones, creen y hacen entender que
estamos en la capacidad de demostrar y hacer todas aquellas actividades que
antes no se podían pero que en ocasiones somos nosotros quienes nos limitamos
hacerlas, por comentarios de otras personas o la falta de confianza, es ahí donde
se muestra la cara del líder que no solo se preocupa por sobresalir, sino demostrar
que podemos ser mucho más de lo que se espera
...

Un líder que a pesar de las adversidades, las críticas y demás, en todo momento
estuvo aferrado a su propósito porque confiaba y creía en lo que hacía, por ese
motivo sembró en las personas aquellos valores y principios, que le permitieron
crear las bases de esta empresa que después de tanto tiempo aún sigue en pie
...

El cumplimiento de las metas y los objetivos se obtienen según la ejecución o
desempeño de los lideres, el papel que juega este es esencial para el desarrollo
de la empresa, el trato, la confianza, la oportunidad y el trabajo en equipo son
algunos de los elementos que un líder debe aportar o sembrar en sus
colaboradores para poder cumplir con lo propuesto
...

Muchas de las personas que están a cargo de un grupo tienen el concepto de que
hay que ser autoritario para no perder el control del mismo y es por ese motivo
que no permiten que haya un apoyo o aporte de su grupo en la toma de
decisiones para el mejoramiento de los procesos, porque muchos consideran que
por ese motivo cualquiera podría tomar decisiones, pero con base a los
documentos leídos anteriormente el crecimiento tanto personal como laboral es
debido a las experiencias y nuevos conocimientos que las personas nos
suministran, lo que nos ayuda a ampliar el panorama de las ideas y poder formular
estrategias más coherentes y efectivas al momento de tomar una decisión; de
igual manera fortalecemos el lazo que existe entre los colaboradores y la empresa,
porque se sentirán productivos e importantes en conclusión es un punto positivo
que todos aportemos y miremos hacia una misma dirección
...

La importancia del buen trato y las relaciones interpersonales
...

El trabajo en equipo como crecimiento individual y colectivo
...

No hay limitación que impida hacer lo propuesto
...

Considero que los documentos han sido para mí una serie de piezas claves de
conocimiento en las cuales el liderazgo personalmente me ayuda a planificar mis
metas a corto, mediano y largo plazo, también me permite desarrollar mis
competencias y habilidades pero lo más importante es que me ayuda a conocerme
a mí mismo
...


Laboralmente es una gran herramienta que me permite fortalecer las relaciones
interpersonales con grupos de trabajo, así como inducir a los demás compañeros
a fijar metas y objetivos que nos ayudaran a crecer dentro de la empresa y nos
motiva a seguir cumpliendo con nuestras labores

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